Карьера

Brok Business Centre исходит из того, что Люди – это самый важный и большой капитал нашей компании. Самое важное, что происходит с человеком, работающим у нас, это то, что он открывается как профессионал и как индивидуальность.

Основной целью является построение такой системы обучения и развития сотрудников, при которой знания одного являются ресурсом для других. В этом состоит ключевое преимущество компании. При построении системы развития мы стремимся использовать различные инструменты, которые помогают достигать эту цель и создать единое корпоративное «экспертное» пространство.

Структура нашей компании предполагает самообучающий механизм, где накопленный опыт передаётся молодым специалистам.

Мы постоянно проводим собеседования как с молодыми специалистами, так и профессионалами, обладающими разнообразными функциональными, отраслевыми или управленческими компетенциями и стремящимися к их дальнейшему развитию.

Основные требования к кандидатам: хорошее базовое образование, владение компьютером, разговорный английский язык. Степень магистра и сертификаты бизнес-школ приветствуются и дают возможность обсуждать более высокую позицию в компании.

Среди остальных качеств мы ценим

• интерес к внешнеэкономической деятельности;
• умение строить конструктивные отношения с людьми, доброжелательность;
• ориентацию на достижение результата при высоком качестве работы;
• ответственность, самостоятельность, инициативность;
• стремление к постоянному самосовершенствованию и профессиональному развитию;
• трудолюбие.

Поскольку работа, как правило, требует поездок, кандидаты должны быть готовы к командировкам.

Общие требования к кандидатам

• ориентация на достижение результата при высоком качестве работы, самостоятельность, умение находить нестандартные решения, инициативность, талант;
• знания и опыт;
• готовность к командировкам;
• умение работать в команде;
• позитивное мышление.

Нашими сотрудниками могут стать

• студенты и выпускники ВУЗов;
• выпускники бизнес-школ;
• специалисты, имеющие небольшой опыт работы (1–2 года);
• специалисты крупных компаний с опытом работы от 2 лет;
• опытные специалисты с опытом работы в крупных проектах на позиции старшего консультанта либо менеджера;
• сотрудники, приходящие из крупных компаний и имеющие серьезный успешный подтвержденный опыт на руководящих позициях;
• оперативные руководители с практикой в координации ресурсов при формировании проектных команд;
• ответственные за развитие клиентских отношений, формирование бюджета и успешность работы в целом.

Ознакомиться с текущими вакансиями.